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結構化面試

構化面試指根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

掌握評分標準 禮儀上不再失分

關于開場白

很多考生或許通過不同途徑得到一些不同題型的開篇引導詞,就以為得到了救星。拿到題目,二話不說,套上名言警句,還自以為很不錯。比如說,對于組織管理題,考生說要先做一個工作計劃或方案這倒沒錯,可一上午15個考生,7個全用同一句話來開場“俗話說,凡事預則立,不預則廢!”,對于人際溝通題用用另一句話開場“海明威說,每個人都不是一座孤島(所以人和人產生碰撞是難免的)”對于這樣的考生,只要考官一聽到“俗話說...”就開始在心里嘆氣。

關于考官

面對眾多考官,出現適度的緊張是不可避免的,也是應該的。但是考生需要記住,你不是在和考官競爭。

關于眼神交流

與考官的眼神交流是必要的、必須的,沒有人愿意像在聽領導講話一樣,只能聽到你的,切忌眼神不能總是飄移不定。

關于衣著

在正式的場合要穿著得體,符合時宜,這是最基本的要求。然而,對于某些考生,尤其是應屆生,如果新的西裝不習慣,可以在面試前的一周每天都穿穿自己的套裝盡快適應穿套裝的感受。

關于離場

很多考生,錯誤的認為只要自己答題完畢了,面試就結束了?忌鷦毡赜涀。憾Y貌一點,鞠個躬,道聲謝,然后大大方方地離場,只有離開房間了,面試才算結束。

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